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2016.08.23

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第15回教育訓練・職業能力評価制度

社会保険労務士事務所リーフレイバーコンサルティング代表の川﨑潤一です。

今回はキャリア形成促進助成金制度導入コースの中で、教育訓練・職業能力評価制度について、特に評価制度が導入しやすいので、評価制度についてお話をしていきたいと思います。

キャリア形成促進助成金教育訓練・職業能力評価制度

教育訓練・職業能力評価制度の中でも、評価制度について解説いたします。
ジョブ・カードという、簡単に言いますと国が作成した評価シートを用いて、計画的に評価を行う制度を導入した場合に支給されます。

ジョブ・カードのついての詳細はこちらをご覧ください。
→ 厚生労働省ホームページ

評価はジョブカードの評価内容について、ABCの3段階評価となります。
※Aが「常にできている」、Bが「だいたいできている」、Cが「評価しない」

企業評価と従業員本人の自己評価を、評価項目について上記3段階で該当する評価内容に〇を記載します。

6か月に1度、ジョブ・カードの評価項目に〇を付けるだけですので、あまり手間がかかりません。
初めて評価制度を導入する企業様でも、評価制度として導入しやすくなっております。

制度ごとに1社1回限り支給。5つの制度それぞれで支給対象となります。
例えば、中小企業で、教育訓練・職業能力評価制度と教育訓練休暇制度を導入した場合には、教育訓練・職業能力評価制度の導入で50万円、教育訓練休暇制度の導入で50万円となり、合計で100万円支給となります。

導入・適用計画届提出時における、企業全体の正社員でかつ雇用保険加入者の人数に応じて、最低適用人数が決まっています。

正社員を1人でも雇っている企業であれば、対象となる可能性があります。
1回限りしか支給されませんが、導入しやすい助成金です。

次回は、セルフ・キャリアドック制度ついて解説いたします。

notice

助成金を貰うためには、様々な支給条件や申請書類の提出が求められます。自社で申請をされる際には、必ず最寄りのハローワークまたは労働局にて確認を行ってください。
助成金を利用したいが手続き等が面倒だと感じる企業は、社会保険労務士への業務委託をご検討ください。

川﨑潤一