第34回 求人票の検索結果から詳細ページへ誘導するポイント

社会保険労務士事務所リーフレイバーコンサルティング代表の川﨑潤一です。

前回は求職者が求人票でチェックしているポイントについて、考えてみました。
求職者が重視している要素は、時代によって変わります。また、年齢、性別、雇用形態等によっても異なります。
いずれにしても最近は4つの要素について、重視している傾向にあります。
勤務条件、社風、福利厚生、スキルアップ、についてです。この4つの要素をいかにわかりやすく求人票に記載するか、により反応率が変わります。

さて、今回は「求人票の検索結果から詳細ページへ誘導するポイント」ということを考えていきます。

検索結果で手を止めさせる

求人サイト等で検索条件を設定し、検索結果が出ます。その検索結果から、自社の求人票の詳細ページを見てもらうようにしなければなりません。自社の詳細な求人票を見てもらえなければ、応募には至りませんので、求人票を出していないのと同じとなります。

そこで、まず「検索結果の表示から、自社求人票を見てもらう」ようにしなければなりません。検索結果で表示されるのは、大抵が「職種名」と「求人内容　最初の２行程度」です。ここで、検索結果を見ている求職者の手を止めさせなければなりません。

職種名と求人内容の書き出しを工夫する

単なる職種名だけでなく、ワンポイントとなるキーワードを入れる。
例えば、単に「保育士」と入れるだけではなく「入社と同時に有給休暇が使える保育士」といった内容です。求職者に響く内容のキーワードを入れてください。

駅名や地域も入れることをお勧めします。パートタイマーの場合には特に、自宅の近くで勤務できる仕事を探しているため、職種名に入れることで興味を持ってもらえます。また、検索をする時に、「職種名＋地域」で検索するケースが多いため、検索に引っかかりやすくなります。

仕事内容の書き出し2行について

最初から仕事内容を記載してはいけません。検索結果に出るところなので、仕事内容ではなく、職種名と同様に求職者に響くキーワードを記載します。残業時間月○時間以内、短時間正社員転換制度あり、等のキーワードを記載します。そのキーワードに興味を持った求職者が求人票を見てみようと行動をします。

今回は以上です。
次回は、選考方法についてお話しします。

• 2018年10月22日 第33回 求職者が求人票でチェックしているポイント
• 2019年4月22日 第35回 選考方法について