第35回 選考方法について

社会保険労務士事務所リーフレイバーコンサルティング代表の川﨑潤一です。

前回は「求人票の検索結果から詳細ページへ誘導するポイント」について、考えてみました。
求人サイト等で検索条件を設定し、検索結果が出ます。その検索結果から、自社の求人票の詳細ページを見てもらうようにしなければなりません。
そこで、まず「検索結果の表示から、自社求人票を見てもらう」ようにしなければなりません。検索結果で表示されるのは、大抵が「職署名」と「求人内容　最初の２行程度」です。ここで、検索結果を見ている求職者の手を止めさせなければなりません。

さて、今回は「選考方法について」ということを考えていきます。選考方法としてはどのようなことがあるでしょうか。面接は全ての企業で行っていることと思いますが、それでだけで十分でしょうか。

主な選考法方法

主な選考方法としては、下記のものがあります。

• 書類選考
• 面接
• 適性検査
• 筆記試験、小論文
• 技術試験

採用したいターゲットによりどの選考方法を取るのかを検討します。選考方法で重要なことは、応募者について自社が求める人材であるかの見極め、です。そのために必要と思われることを行います。
採用した後に、応募者と会社の双方または一方が、思っていたのとは異なっていた、とならないようにすることが重要です。

選考方法を検討する際には、下記の点を踏まえて何をするのかを検討します。

• 自社が求める人材であるのかを見極めるため（雇用のミスマッチを少なくする）
• 応募者数の増減をある程度コントロールする
• 選考にかかる無駄な時間を削減する

実際には上記を踏まえた上で、各選考方法の特徴から実際に何をするのかを決定します。

今回は以上です。
次回は、各選考方法の特徴など、についてお話します。
各選考方法の特徴について説明していきます。

• 2018年11月20日 第34回 求人票の検索結果から詳細ページへ誘導するポイント
• 2019年9月19日 第36回 書類選考について