第23回 ES 向上の要素（3） 参画への充実度

社会保険労務士事務所リーフレイバーコンサルティング代表の川﨑潤一です。
今回もES 向上の要素についてお話しいたします。
ES の構成として5分類10要素に分類していることから、5分類についてお伝えしました。
今回は、ES向上に繋がる10要素として、参画への充実度の2要素について、解説していきます。

ES ロジックツリー　参画への充実度の2要素とは

自社で働くことで、どれだけやりがいや充実感を持って仕事ができている、または自己成長感を実感し、今後のキャリアデザインをイメージできるか、若手社員を中心に近年この要素を重要視する傾向が高まっている。

• 自分の仕事の意義や価値が認識できると、「作業」が「仕事」に変わる
• 「仕事内容」が強みになっているケース
  • 仕事の達成度が分かりやすい職種
  • 仕事の貢献度が分かりやすい職種
  • 仕事内容が創造的なもの
• 「仕事内容」が課題になるケース
  • 仕事の達成度が分かりにくい職種
  • 仕事の貢献度が分かりにくい職種
  • 仕事内容が単調なもの

• 「自己成長」が強みになっているケース
  • 人事評価がやりがいや目標として機能している
  • 教育制度が社内にある
  • キャリア開発のサポートや理解がある
• 「自己成長」が課題になるケース
  • 人事評価が効果的に機能していない
  • 教育制度が社内にない
  • 社員のキャリアを考える風土がない

次回は、ES 向上に繋がる10要素として、企業風土の最適さの2要素について、解説していきます。

• 2017年7月19日 第22回 ES 向上の要素（2） マネジメントの適切さ
• 2017年10月23日 第24回 ES 向上の要素（4） 企業風土の最適さ