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2017.11.20
園運営お役立ち情報

第25回 ES 向上の要素（5） 就業環境の快適さ

社会保険労務士川﨑先生の保育園で役立つ園運営お役立ち情報──第25回 ES 向上の要素（5） 就業環境の快適さ

社会保険労務士事務所リーフレイバーコンサルティング代表の川﨑潤一です。
今回も引き続きES 向上の要素についてお話しいたします。
ES の構成として5分類10要素に分類していることから、5分類についてお伝えしました。
今回は、ES 向上に繋がる10要素として、就業環境の快適さの2要素について、解説していきます。

ES ロジックツリー　就業環境の快適さの2要素とは

ES の定義 5分類10要素～就業環境の快適さ
就業環境の快適さ

人生の大半を過ごす職場環境というものも、仕事の生産性やモチベーションに影響を与えることから、「職場環境」と「労働条件」に分類し、ハード面とソフト面から働く環境や条件等をES 要素として捉える。

要素9　職場環境
  • セクハラ・パワハラ等のハラスメントが発生していないか、5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）ができているか等を把握する
  • 「職場環境」の改善案
    • ソーシャルサポーター（メンター制度）の導入
      　→ 悩み事を聞いて理解してくれるサポーターを社内に置く
    • レイアウト変更（席替え）によるコミュニケーション活性化
仕事の効率や働きやすさから、職場の整理整頓を実施
席替えやレイアウト変更などのできることから実施
要素10　労働条件
  • 労働時間数、休日数、福利厚生（健康診断、メンタルヘルス対策）など
  • 「労働条件」の改善案
    • ファミリー休暇制度の導入
    • 労働生産性向上のために、1日の中で仕事ごとに終わらせる時間を設定し、終業前に振り返りをする
    • 会議をする場合にはゴール（仕上がり状態の明確化）を事前に決める
健康的に働けるかどうかは、ES に影響を与えます
より良い仕事をするためには、リフレッシュも必要

以上です。

次回12月は、川﨑先生ご多忙のためお休みさせていただきます。（編集部）

川﨑 潤一
  • 川﨑 潤一
  • 川﨑 潤一

    社会保険労務士事務所リーフレイバーコンサルティング 代表
    株式会社ヒューマンブレークスルー認定ESコンサルタント、全国社会保険調査対策協議会会員

    財閥系子会社、医療事務・介護事業会社の人事として、採用・給与計算・労働保険手続きを担当し、2011年4月1日に社会保険労務士事務所リーフレイバーコンサルティングを開業。

    ハローワークにて「助成金支給申請アドバイザー」として、窓口で支給申請の受理手続き（約700件）、相談・アドバイス、不正受給防止のため事業所への実地調査を行った経験がある。
    その勤務経験から、企業に対して現状と今後の展望をヒアリングした上で、最適な助成金の提案・手続きを行っている。

    社会保険労務士として、労働社会保険手続き、助成金手続き、就業規則の作成・改定、給与計算、セミナー講師を行う。
    その一方で、人事マンの経験を活かし人事コンサルタントとして、採用コンサルティング、従業員満足度（ES）調査・向上コンサルティング、マネジメント能力向上研修（マネージャーMQ）、社会保険調査対策、人事制度構築といった人事コンサルティングにも力を入れている。

    ホームページ：http://www.leaf-sr.jp/

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